L’Italia non è un Paese per giovani, ma sta iniziando a non esserlo nemmeno per i vecchi

C’è un errore di fondo che continuiamo a commettere ogni volta che apriamo il giornale e leggiamo i dati dell’ISTAT: guardiamo alla demografia come se fosse solo un foglio Excel. Facciamo i conti in tasca allo Stato – più pensioni, meno contributi, sanità al collasso – e chiudiamo la pratica con un sospiro di rassegnazione. Ma la verità è che l'invecchiamento dell’Italia non è solo una riga di bilancio in rosso. È un terremoto sociale che sta cambiando i connotati delle nostre città, delle nostre aziende e, diciamocelo, della nostra quotidianità.Il problema non è che ci sono troppi anziani. Il problema è che continuiamo a usare categorie mentali del secolo scorso per leggere una realtà che è già scappata in avanti.Prendiamo i numeri, quelli veri. Nei prossimi anni avremo un’ondata di persone tra i 65 e i 74 anni che peserà come un macigno sulla struttura del Paese. Ma chi sono queste persone? Non sono i "vecchietti" che avevamo in mente trent’anni fa. Sono persone che, nella maggior parte dei casi, stanno bene, hanno voglia di fare, hanno competenze accumulate in decenni di lavoro e – dettaglio non trascurabile – sono quelli che oggi tengono in piedi i consumi e, spesso, il welfare familiare (pensate a quanto risparmia lo Stato grazie ai nonni che fanno da baby-sitter).Eppure, il nostro sistema sembra progettato per spingerli ai margini appena scatta l'ora X della pensione. Usciti dall’ufficio, sembra che non abbiano più nulla da dire. È uno spreco di capitale umano che, in un Paese che non cresce da vent'anni, grida vendetta.Mentre i baby boomer e i reduci della Generazione X si preparano a svuotare le scrivanie, ci accorgiamo che dietro di loro c’è il vuoto. Le generazioni più giovani sono numericamente troppo piccole per coprire il buco. Il risultato? Meno forza lavoro, certo, ma anche meno idee, meno dinamismo. Se non capiamo che dobbiamo "riciclare" le competenze dei senior, ci schiantiamo. E non parlo di tenere la gente inchiodata alla sedia fino a 80 anni per disperazione, ma di creare finalmente dei percorsi flessibili.Perché in Italia o lavori 40 ore a settimana o sei fuori dai giochi? Non potremmo immaginare ruoli di tutoraggio, part-time generazionali, o consulenze che permettano a chi ha esperienza di passarla ai ventenni senza per forza essere un peso o un ostacolo? Al momento, però, le nostre politiche pubbliche sembrano scritte da chi vive su Marte: si parla solo di età pensionabile, mai di qualità del lavoro in età avanzata.E poi c’è il tema sociale, quello che fa meno rumore ma che è il più pericoloso. Se togli il lavoro a una persona e non le offri un’alternativa di partecipazione, la condanni alla solitudine. E una società di soliti è una società fragile, depressa e, alla fine, molto costosa anche dal punto di vista sanitario. La longevità dovrebbe essere una vittoria, un traguardo della scienza e del benessere, e invece la stiamo trasformando in una condanna alla marginalità.Per chi investe, per chi gestisce capitali, il segnale è ovvio: cambierà tutto. Serviranno case diverse, servizi diversi, una sanità che non sia solo "emergenza" ma gestione della cronicità e della prevenzione. Ma sopra ogni cosa, serve un cambio di visione.Smettiamola di guardare agli over 65 come a un peso morto o a un capitolo di spesa da tagliare alla prima finanziaria utile. Iniziamo a vederli per quello che sono: l’unica vera infrastruttura sociale che ancora tiene insieme i pezzi di questo Paese sgangherato. Se l’Italia vuole avere un futuro, deve smettere di aver paura della sua età e iniziare a usarla come un vantaggio strategico. Perché vivere a lungo è bello, ma avere un motivo per svegliarsi la mattina a 70 anni è quello che fa la differenza tra un Paese che declina e uno che si evolve.